近日，深圳一店铺因要求员工每天上班16小时而引发劳动法争议，引起了广泛关注。这一事件不仅暴露了我国部分企业对劳动法的漠视，也引发了人们对劳动者权益保障的担忧。本文将从事件背景、争议焦点、法律依据及应对措施等方面进行分析，以期为劳动者权益保障提供参考。 一、事件背景 据悉，该店铺位于深圳市某繁华地段，主要从事服装销售。近日，有员工反映，该店铺要求员工每天上班16小时，包括早班、午班和晚班，且无加班费。这一要求引发了员工的不满，纷纷要求改善工作条件。 二、争议焦点 1. 是否违反劳动法 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而该店铺要求员工每天上班16小时，显然违反了劳动法的规定。 2. 加班费问题 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；法定工作时间外安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之五十。然而，该店铺并未按照法律规定支付加班费。 三、法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》 2. 《中华人民共和国劳动合同法》 3. 《中华人民共和国社会保险法》 四、应对措施 1. 员工维权 员工可以通过以下途径维护自身权益： （1）与用人单位协商解决； （2）向劳动监察大队投诉； （3）申请劳动仲裁； （4）向人民法院提起诉讼。 2. 政府监管 政府部门应加强对劳动市场的监管，对违法用工行为进行严厉打击，切实保障劳动者权益。 3. 企业自律 企业应自觉遵守国家法律法规，尊重劳动者权益，合理安排工作时间，支付加班费。 总结 深圳一店铺因要求员工每天上班16小时而引发劳动法争议，这一事件暴露了我国部分企业对劳动法的漠视。劳动者权益保障关乎社会公平正义，政府部门、企业及劳动者本人都应共同努力，维护劳动者合法权益。